权威报告披露：四成护士存在心理问题‘lol比赛下注’

护士群体40%不存在情绪情绪，其中重度情绪超过6%，对工作和生活导致影响。3月5日，在北京护理工作者协会第二届维权工作委员会正式成立大会上，《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》（以下全称报告）同期公布，护士群体心理状况令人堪忧。心理健康状况高于平均水平来自职业、家庭、身体健康等多方面压力，让护士的心理健康问题引人注目。

2月22日，中国科学院心理研究所公布了《中国国民心理健康发展报告（2017-2018）》，报告表明少数人群不存在心理健康问题，医护人员成必须重点注目人群。医护人员心理健康水平广泛偏高，医生心理健康状况高于我国普通成年人平均水平，情绪、病态、抑郁症等更为引人注目，外科急诊科和儿科医生的心理健康状况比较较好。护士的心理健康状况更加不容乐观，明显高于全国平均值心理健康水平。上述报告结论在《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》获得细化。

《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》研究对象为2017年3月－2018年9月提取北京12家三甲医院工商管理临床护士，共计填上5074份问卷，实际重复使用3529份。通过对问卷分析表明，40%的护士不存在情绪情绪，其中重度情绪人员占到超过6%，将近30%的护士对现有生活和工作深感失望。重度情绪人数产于较多的科室为内科、外科、急诊科、手术室、妇产科等，情绪群体80%为初级护师和主管护师，二者是护士群体的主力。

压力源主要是经济收益、身体健康压力以及与同事、患者交流压力。《北京市12家医院临床护士心理关怀调查报告》建议要减轻护士压力，推崇心理纾缓，成立关怀护士工作室，创建长年帮扶机制，医院、管理者、法律法规三个层面须要做出调整。医院层面：根据护理工作特点，创建价值体系、信仰体系和团队体系，提升团队认同感，减轻交流压力。

管理者：不应采行大力的、有建设性的管理模式。1、面临身体健康压力，合理下班，合理分配工作量，认清护士紧缺的问题。2、面临经济压力，合理提升护士待遇，必要提升奖励力度。3、给与护士群体更加多关心和反对，减低其心理压力。

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